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“獵頭”進入中國也就是最近十年左右的時間,隨著中國的改革開放以及大批外資企業的涌入,中國獵頭行業也隨之萌芽,進入探索和快速發展階段。尤其是隨著中國將加入世貿組織,整個經濟環境正變得越來越具有競爭性,人力資源作為企業中最活躍的部分,成為企業進一步發展的決定性力量。獵頭服務的出現,促成社會經濟體制中人力資源的流動和合理配置,獵頭服務已成為企業求取高級人才和高級人才流動的重要渠道,并逐漸開始形成了一種產業。 中國的獵頭服務
國職業經理人市場的日漸成熟,促成了國內各大城市開始出現數以百計的獵頭公司,目前在上海已超過300家,而在廣州、深圳也分別有近150家和80家,并且逐漸形成了像光輝國際等這類較為著名的跨區域獵頭公司。根據調查顯示,進入中國市場的外資企業中,有超過80%的企業都使用過獵頭公司提供的人力資源服務。這些優秀公司為了盡快適應市場需要,一般都會尋求專業的獵頭公司為其提供適合企業的人才。 獵頭服務的選擇
企業在決定選擇獵頭服務時,必須對自己的期望以及獵頭公司的運作有一個較清晰的了解,積極參與獵頭公司的服務過程,才能成功地獵取自己所需要的關鍵人才。如獵頭公司BeaconMan(BM)的獵頭顧問一般都具有良好的人事經理經驗,能夠為企業提供人力資源開發指導性建議,他們品行優良,負責任,能夠提供候選人才的真實情況并能進行坦誠交流,閱歷豐富,至少從事過外企較高的職位,這樣才能提供有參考價值的意見,專業的獵頭顧問還應保守,嚴守行業規范和職業操守,全面理解客戶需要是成功找到合適人才的前提,因此獵頭顧問必須具備高超的溝通能力和技巧,這樣才能準確的了解客戶真正需要。專業的獵頭顧問還要具備較深的心理學,人際關系學知識等。正由于這種超值和專業的服務,無論是從人員質量及招聘成本上均被許多企業所認可,已正成為一種趨勢獵頭服務工作流程
服務流程
一、分析客戶需求: 與客戶進行充分、有效的溝通,以了解客戶的企業文化、歷史、產品、管理風格。并與客戶共同對空缺職位進行分析,對該職位的職責、經驗、待遇、匯報關系和人選類型等方面達成共識。
二、制訂職位需求并進行搜尋: 在全面分析客戶需求后,我們將提交一份書面的職位需求描述,并在此基礎上,利用我們龐大的人才庫、與各行業有關機構及人士的關系網絡,與每一位潛在的候選人進行專門的技巧性接觸。同時將該職位的招聘廣告以匿名形式刊登在我們的網頁上。
三、篩選候選人: 對所有接觸到的候選人信息進行分析,包括候選人的崗位現狀、離職可能性、目前薪酬等。篩選出基本符合要求的候選人,并安排面試初試。
四、面試及評估候選人: 對候選人進行面試初試,主要對候選人的個性、能力、專業技術知識、工作業績、優勢與不足等進行評測。并在此基礎上,撰寫候選人綜合評估報告。
五、協助客戶面試候選人: 將評估過的候選人綜合信息提供給客戶,根據客戶的要求安排候選人與客戶面談,收集來自客戶與候選人的反饋,協助雙方就具體聘用條件進行有效溝通。
六、背景調查: 在客戶對候選人表示滿意后,我們將從候選人的同事、前人主管等處了解候選人的個人品質、人性特征、工作習慣等信息,提供給客戶參考。
七、咨詢與跟進服務: 向被錄用的候選人提供辭職方面的人事咨詢與幫助,與客戶保持不間斷聯系,協助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙,確保候選人試用成功,達到雙方滿意的效果.

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